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保安上班被上司打伤 公司认为不算工伤

来源:亚博网站有保障的   发布时间:2021-09-13 01:22nbsp;  点击量:

本文摘要:保安工作结束后被上司杀害的公司指出,与四川省成都英国县安靖町雍渡村同居的龙某在司法所职员的协助下,再次获得22万元的医疗费赔偿金,1年前与同事发生纠纷受轻伤住院,公司以不属于工作赔偿金的范围为理由拒绝负责管理,让龙某成为完全家人的四壁。当时因为一点小事和一个保安队的宽张某发生了争执,张某气急之后用钢管敲打了他的头,没有造成轻伤。龙某家属告诉记者,伤害龙某的人是在某公司海鲜市场当警卫的张某,龙某被殴打当天住院。

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保安工作结束后被上司杀害的公司指出,与四川省成都英国县安靖町雍渡村同居的龙某在司法所职员的协助下,再次获得22万元的医疗费赔偿金,1年前与同事发生纠纷受轻伤住院,公司以不属于工作赔偿金的范围为理由拒绝负责管理,让龙某成为完全家人的四壁。当时因为一点小事和一个保安队的宽张某发生了争执,张某气急之后用钢管敲打了他的头,没有造成轻伤。龙某家属告诉记者,伤害龙某的人是在某公司海鲜市场当警卫的张某,龙某被殴打当天住院。

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之后半年以上,双方对医疗费用和善后赔偿金问题的意见分歧相当大,到年底还没有解决问题,龙某家属多次拒绝向公司解决问题。再次发生事故期间,龙某家属也首先委托律师代理此事件,负责管理与公司方面协商,但几个月后协商无果,最后龙某家属听说龙某需要手术化疗,化疗不及时的话,容易成为植物人,龙家的家庭状况也不乐观,所以请求安靖司法所解决问题。

事件的主要矛盾是,该公司指出龙某在上班时间无视队长张某的决定,双方对立升级,不能作为工伤赔偿金。龙某向法院控告,法院判决,公司有义务承担责任,应该支付多少。司法所工作人员表示,根据《工作确认范围》的规定,公司方面必须分担适当的工作赔偿金责任。但是,公司方面的律师没有接受这样的意见,拒绝了工作等级的检查。

我们必须动员家属可以治疗龙某,伤情平稳后,进行障碍等级检查后,按标准明确提出赔偿金,或者按照受伤患者自身的化疗效果明确提出赔偿金。上次化疗花了家里的钱,龙的病情越来越减轻,听到这种情况,司法所的工作人员到处联系龙的医院。

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联系医院后,与公司负责人重复交流,手术费再次解决问题。今年5月,龙某在成都军区总医院接受手术后,病情基本稳定,司法所工作人员又着手打算龙某以前的赔偿金问题。我们的工作人员让龙某再次进行障碍检查,检查结果是五级障碍。

随后司法所工作人员随后联络该公司负责人,拒绝该公司拿走解决方案。打人者张某无力支付,现有期徒刑,公司作为管理者,当然也应该分担适当的责任。

安靖司法所相关负责人通知记者,司法所多次认真按照法律法规进行双方的思想工作,最后双方达成协议,公司在前期支付医疗费和化疗期3个月的工资的基础上重复使用赔偿金对方22万元,共支付27万元。


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